Amelle Berrabah – me encanta la fiesta
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GALLARDO SUPERLEGGERA, by Lamborghini
Este nuevo Gallardo se establece como el más alto de la gama. Más ligero, potente y dinámico, monta un motor de 5.2 litros que desarrolla 570 CV y gracias a sus 1340 kg de peso alcanza los 200 km/h en sólo 10,2 segundos.
Todas las modificaciones exteriores de este Gallardo están enfocadas a mejorar la aerodinámica. El nuevo diseño incrementa el flujo de aire para la refrigeración del propulsor y además aumenta la carga aerodinámica en el eje delantero. Entradas de aire más grandes, el morro en forma de V, los elementos en color negro o las luces diurnas LED, conforman el diseño del morro, que conserva el estilo afilado de los frontales de la marca. La trasera destaca por su imponente difusor, sus grandes salidas de escape y su alerón. El interior, conserva el color negro y cuenta con multitud de componentes en fibra de carbono. Se conservan los detalles de gran calidad, las costuras en colores a elegir y de serie incorpora aire acondicionado, cinturones de cuatro puntos de anclaje y elevalunas eléctricos.
El nuevo Lamborghini Gallardo LP 570-4 Superleggera sigue los pasos de su exitoso predecesor, lanzado en 2007, aunque es todavía más ligero, potente y ágil. Sus 1340 kg de peso lo colocan como el modelo de calle más ligero de toda la gama Lamborghini, gracias principalmente a la construcción en fibra de carbono de diversos componentes tanto exteriores como interiores.
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Marisa Miller Images
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Miranda Kerr - for you
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Características para sobrevivir con tus colegas . . que no te pisen
Si quieres sobrevivir en los días que hoy corren, no vale con que tomes Kellogs ni te bebas la historia esta del colesterol (ahora no me sale el nombre). Tienes que ser un auténtico sensei del torerio. MOLA EHHHH
1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder Sensei y otros líderes, es que son motivados a producir resultados sostenibles para su organización. La idea es que los líderes Sensei pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible. MOLA EHHHH
2) Una elección de sucesores: a los líderes Senseis les interesa más el éxito de la organización que sus logros personales. Quieren dejar su legado en una organización que continúa creciendo. Tienen suficiente confianza en si mismos para contratar gente competente. NO ME LO CREO PERO MOLA EHHH
3) Modestia: deben mostrar sincera humildad. Actúan con determinación y se apoyan en estándares inspirativos y no en un carisma inspirador para motivar. Cuando leo de esto me acuerdo de . . . Ra RA rasputin . . .MOLA EHHH
4) Asumen responsabilidad: se sienten responsables cuando las cosas salen mal. Además, raramente buscan el reconocimiento, prefieren atribuir el éxito a otros factores. Es decir, nos on tíos chapas. MOLA EHHH
5) Tienen un objetivo organizacional: La máxima ambición del líder Sensei es, primero y principal, hacia la organización. Su anhelo de una organización de éxito pesa más que su búsqueda de recompensas personales.
Esto no se lo cree ni el PAPA!!!!
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¿Qué es consultoría?
Una empresa que no para de chuparte la sangre, explotarte y trata de que tengas la menos vida social posible a cambio de unos miseros leurillos.
Bueno, no seamos así, en términos generales se entiende por consultoría aquella actividad dirigida a facilitar un consejo experto sobre cualquier tema. Sin embargo, esta definición es muy amplia, por lo que es conveniente realizar una segmentación de las áreas de aplicación para una mejor comprensión de lo que se entiende por servicios de consultoría .
- Consultoría en Tecnologías de Información y Comunicaciones: que incluye todos aquellos trabajos relacionados directamente con la aplicación de las tecnologías de la información y de las comunicaciones al funcionamiento de una organización. Ejemplos de este tipo de servicios son:
- Planes de sistemas de información
- Planes de seguridad de sistemas de información
- Planes de migración
- Planes de comunicaciones
- Evaluación y mejora de sistemas
- Selección de equipos lógicos y físicos
- Diseño de Metodologías relativas a tecnologías de la información
Dime tu cual es tu opinión?
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