Escrito el August 31st, 2009
por RICHY LOVE
Por lo que oigo a mis compañeros, los perfiles y herramientas más buscadas por las empresas son SAP, Intel y Microsoft.
No fastidies, como cambia el mercado. Por favor más de lo mismo, yo que pensé que sería Linux. En un 2009 que en teoría pinta complicado estar a tiro con este tipo de información a esta altura del año ya es posicionarse un escalón por delante de nuestra competencia.
Para Sap:
- Profesionales con título universitario como mínimo
- Será destacable poseer estudios de postgrado y doctorado, y con experiencia en el rubro.
- Mandos medios e ingenieros con más de 7 u 8 años de experiencia en determinado lenguaje de programación (ABAP)
- Dominio del idioma Inglés
- Espíritu proactivo y flexible que quieran crecer en conocimientos y manejar su carrera
Como veis algo sencillo, si eres novato en SAP te vas al paro 4 años haciendo algún que oto master. Pasados estos 4 master y engañando un poco el CV, !!Ya está!!
Para Intel:
Teniendo en cuenta que varias multinacionales cuentan con call y service centers, se torna difícil conseguir empleados en volumen para puestos técnicos que den soporte.
Es por esto que los perfiles más codiciados durante el primer semestre de 2009 para dicha compañía deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- Titulo de grado en Ingeniería en Sistemas, Licenciado en Computación, Ingeniería Electrónica y carreras afines.
- Serán valorados los estudios de postgrado, tales como PMP, MBAs, Especializaciones o PhDs.
Para Microsoft:
- Contar con ingenieros con una sólida formación universitaria.
- Entre 5 y 7 años de experiencia en el mercado y “con componentes de la personalidad que potencien sus habilidades técnicas y faciliten la habilitación de nuevas tecnologías
Es decir , en general se buscan profesionales de la carrera de ingeniería o ciencias ( incluso Historia y Biología), con sólidos conocimientos en electrónica, redes y bases de datos.
- Aunque la experiencia es clave, junto con un buen nivel de formación académica de base, también tomarán muy en cuenta los aspectos cualitativos
- Proactividad y capacidad de resolución
- Espíritu investigador e interés por ampliar sus conocimientos y continuar aprendiendo sobre los avances en distintos campos, aplicaciones y tecnologías.
Por supuesto los acrónimos de tres letras continuan en auje:
- Arquitecturas SOA
- Business Intelligence
- CRM (Gestión de la Relación con los Clientes)
- SCM (Gestión de la Cadena de Suministro)
No se si me olvida alguna, si este es el caso, ya sabes, cuentamelo todo!!!
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Escrito el August 28th, 2009
por RICHY LOVE
Nos vamos de viaje, tutututu.
The reaction to a particular action is a characteristic of emotional intelligence. It is generally said that women are more sensitive than men hence their emotional quotient is high as they tend to be more expressive. Emotional Intelligence can be an innate quality or developed through practice.
The traits that contribute to your emotional intelligence are several. The way you think or the thought process determines your EI. For example when you incur loss, some may take it harshly and get into acute depression while some may try to amend the mistake and learn from the experience. The vision that you posses can lead to your success.
Your listening capabilities can enhance your EI. Only blabbering and not grasping what others have to say will not improve your EQ( Emotional Quotient). Opinions and suggestions can add to your intelligence as you procure new ideas that are more beneficial and may have not dawned upon you. To listen well is as powerful a means of influence as to talk well and is as essential to all true conversation.
A person who is proficient in guiding and motivating others can be regarded as an emotionally intelligent person. There are people who have High IQ but when you are in an organization, the whole company can progress if all of your employees have harmonious levels of IQ. Thus to ensure that your employees are all at par, it is important to inspire each one of them to do better.
The combination of IQ and EQ is required to make things work. There are people who have excelled in their education and possess high levels of intelligence but are not able to mingle with the crowd. They choose to remain aloof when it comes to interaction. When many people come together and contribute towards a particular organization, it is a must that they all collaborate in administrative decisions and meet a consensus.
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Escrito el August 27th, 2009
por RICHY LOVE
Llegas a la oficina y la pregunta es la de siempre:
¿Que tal las vacaciones? - Por consiguiente la respuesta es la de siempre
Demasiado cortas.
Seguro que a mas de alguno de vosostros lo ha ocurrido esto. Cambiando de tercio y vamos al tema, las do primeras semanas, o eso considero yo, mejor dicho hasta dos semanas puede durar la adaptación al trabajo después de unas largas vacaciones. Entre tanto, el 35% de los trabajadores sufrirán insomnio, depresión, ansiedad, astenia, falta de apetito e irritabilidad. Síntomas todos del llamado Síndrome Postvacacional. La solución: ver la vida en positivo.
Y una leche positivo, no puedo con el alma, se me cae el mundo encima, y lo que menos entiendo, ¿Porque los demas parace que si que están en condiciones óptimas de afrontar un día laborable?
Dicen los expertos que la antesala de este trastorno que ha alcanzado dimensiones de síndrome en los últimos años, son los domingos por la tarde. Esto, que bien podría sonar a chiste, es una realidad: ¿quién no ha experimentado esa sensación de tristeza y no se ha sobrecogido pensando en retomar obligaciones al lunes siguiente? Pero, ¿por qué esa manía al trabajo?
De cajón es que quienes no están a gusto en su trabajo, poseen un pobre espíritu de equipo, tienen conflictos con sus compañeros o padecen un exceso de responsabilidad (los directivos sufren mucho más síndrome postvacacional), verán el momento de la vuelta con mucho más miedo que otros. Son los “burn out” o trabajadores quemados. Para ellos, la solución pasa por resolver sus problemas de hastío o desencanto con el trabajo que realizan o fomentar el trabajo de equipo. Según un estudio finlandés publicado en la revista especializada “Occupational and Environmental Medicine”, las personas que percibían en su trabajo un ambiente con poca colaboración y dominado por prejuicios y discusiones tenían un 60 por ciento más de probabilidades de tener síntomas de depresión y un 50 por ciento más de estar tomando antidepresivos.
Por lo tanto, existe alguna solución a este tipo de síndrome, es aconsejable regular los horarios y el reloj biológico los días previos a iniciar el trabajo. Para ello es preciso acostarse en los horarios habituales y ser prudentes con el tiempo dedicado a la siesta, mejor dicho, olvida la siesta.
Bueno, gente buena , buena gente ¿Os apetece un cafetito?
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Escrito el August 26th, 2009
por RICHY LOVE
Pues lo que nos faltaba. Dentro de poco para trabajar en IT nos piden saber hacer el pino.
El 95% de los demandantes de empleo opina que los procesos de selección se han endurecido en el último año. Un 56% cree que son las empresas las que han aumentado el nivel de requisitos deseados, mientras que un 39% lo achaca a una mayor competencia entre los candidatos.
FUENTE: ELECONISMITA
A donde vamos a ir a parar, y para más los sueldos son inferiores. Es decir, cada vez son mas en la cola del paro, las entrevistas mas difíciles, y los sueldos disminuyen, . . .¿Quien da mas?
Me gustaría saber si el resto de Europa funciona así, pero creo que esto es solo de los españolitos.
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Escrito el August 25th, 2009
por RICHY LOVE
Me estoy pensando ir al paro para hacerme un master. !!! Estoy de broma!!! Me gusta mi curre.
Os comento esto de los master, ya está abierta la convocatoria para solicitar una de las ayudas económicas dirigidas a desempleados que quieran realizar un máster oficial en una universidad pública. El Gobierno pretende con ello mejorar la formación académica de las personas desempleadas y sus posibilidades de reincorporarse a la vida laboral.
!Que bien! Se acuerdan de nosotros ¿ Te convence ?
El importe de la ayuda irá en función, por tanto, del precio público oficial que se haya fijado y que oscilará entre 832 y 1.878 euros, en el caso de los másteres de 60 créditos; y entre 1.664 y 3.757 euros para los de 120 créditos.
!Algo es algo!
Pueden solicitarlas, hasta el próximo 30 de octubre, personas desempleadas de entre 25 y 40 años con derecho a percibir la prestación por desempleo, que posean la nacionalidad española, estén en posesión de un título oficial universitario y hayan realizado la matrícula en un curso completo de cualquier máster oficial impartido por una universidad pública.
Ojito!!!, si te diese por abandonar los estudios, deberás reintegrar el importe de la matrícula, excepto si el motivo es por reincorporación laboral que es lo que queremos todos.
EstPublicada el 20 de agosto en el Boletín Oficial del Estado, MAS INFORMACION
Ministerio de Educación
Atención telefónica: 902.111.225
Atención electrónica: becas.sg@educacion.es
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